"Les meilleurs équipes ne sont pas
celles sans conflits...
ce sont celles qui savent les traverser."
« J’AIDE LES DIRIGEANTS ET LEURS ÉQUIPES À APAISER LES CONFLITS,
À RECRÉER UNE DYNAMIQUE COLLECTIVE POUR QUE LES RÉSULATS SUIVENT »
Ce qui coûte le plus cher dans une organisation,
c'est ce qu'on ne dit pas.
Les tensions relationnelles détruisent la performance, l'engagement et la confiance
bien avant qu'elles apparaissent dans les bilans.
76%
Les démissions liées à la relation managériale ou à l'ambiance d'équipe.
-33%
de productivité mesurée dans les équipes en conflit non traité.
x3
le coût d'un recrutement face au coût d'un accompagnement de crise.
LES SIGNAUX D'ALERTE
Vous reconnaissez certains de ces signaux ?
Ils ne se règlent pas avec un team building ou une réorganisation. Ils demandent qu'on aille voir ce qui se passe entre les gens.
Les échanges sont devenus froids, formels ou ont disparu.
Un ou plusieurs collaborateurs se sont progressivement retirés.
Il y a des clans dans les équipes.
Un conflit entre deux personnes paralyse tout le collectif.
Le turnover s'accélère sans explication claire.
La qualité de travail baisse alors que les compétences sont là.
« Les organisations ne changent pas. Ce sont les personnes qui changent
et les organisations changent avec elles. » - Peter Senge
CE QUE JE PROPOSE
Des interventions sur mesure, pas des formats standards.
DIAGNOSTIC
RELATIONNEL
Avant d'intervenir, comprendre :
Entretiens individuels, cartographie des tensions, restitution et préconisations.
ACCOMPAGNEMENT D'ÉQUIPE
EN TENSION
Un collectif qui ne se parle plus vraiment.
On remet de la vérité dans les échanges, de la confiance dans la dynamique.
ACCOMPAGNEMENT
DE MANAGER
Un manager pris dans les dynamiques relationnelles qu'il ne comprends plus.
On travaille sa posture, ses angles morts, sa façon d'incarner le lien.
COACHING
INTERPERSONNEL
Deux personnes dont la relation bloque le fonctionnement de toute une équipe.
On crève l'abscès, on reconstruit la base.
J’AIDE LES ÉQUIPES À PASSER DE L’OPPOSITION À LA COLLABORATION
La plupart des interventions en entreprise traitent les symptômes. Je travaille à la racine
les schémas relationnels, les blessures non dites, les jeux de pouvoir inconscients.
1.Écouter sans prendre parti
chaque personne a sa version. Chaque version contient une vérité.
Je les recueille toutes.
2.Nommer ce qui se joue vraiment
sous les reproches, les non-dits, les postures de défense.
Ce que personne n'ose dire en réunion.
3.Créer les conditions d'un nouveau départ
pas un accord de façade.
Une compréhension mutuelle qui tient dans la durée.
« Seul on va plus vite. Ensemble on va plus loin » - Proverbe africain
CE QUE ÇA CHANGE
LES RÉSULTATS OBSERVÉS
Ce que les organisations qui m'ont fait confiance constatent après intervention :
- Des équipes qui se parlent à nouveau
- Des managers qui comprennent leur impact sur les autres et ajustent leur posture
- Des conflits anciens désamorcés en quelques séances
- Un regain d'engagement mesurable sur des équipes qui avaient décroché
- Une culture du lien qui se diffuse au-delà des personnes directement accompagnées
Une situation vous QUESTIONNE
dans votre organisation ?
Avant toute chose, un échange confidentiel pour comprendre ce que vous traversez et voir si mon approche est adaptée.
Échange de découverte OFFERT | Devis sur-mesure | Déplacement possible